A Geração Z transforma o paradigma do trabalho com a saúde mental e os tempos livres como prioridades face à falta de horizontes profissionais.
A chegada da Geração Z ao mercado de trabalho transformou a ideia de sucesso. A precariedade marca as condições de trabalho dos mais jovens, sobretudo desde o rebentamento da bolha imobiliária. De acordo com o Instituto Nacional de Estatística de Espanha (INE), a taxa de desemprego entre os menores de 25 anos em Espanha é de 26,9%. Do total de desempregados, 19% têm menos de 25 anos, e um em cada três desempregados de longa duração – aqueles que estão sem trabalho há mais de um ano – pertence à geração millennial.
A Espanha não é um país para os jovens, com dados da OCDE, do Banco de Espanha e do INE, que refletem que “os jovens espanhóis se encontram numa situação de vulnerabilidade sem precedentes”. Apesar da recente reforma laboral, que reduziu o emprego temporário no mercado de trabalho espanhol para 17,08% até 2023, os jovens são os mais afetados – com uma taxa de emprego temporário de 45,2% – muitas vezes sem a terem escolhido.
Os salários são o terceiro ponto do triângulo da precariedade. Os menores de 30 anos ganham 35% menos do que a média e o seu crescimento salarial é inferior ao das gerações anteriores. Os nascidos em 1955 atingem a base média de contribuição para a Segurança Social aos 27 anos, enquanto os nascidos em 1985 só a atingem aos 34. Além disso, de acordo com o Inquérito Financeiro às Famílias do Banco de Espanha, o rendimento e o património das famílias diminuíram 37,5% entre 2011 e 2022 e um em cada três jovens com menos de 29 anos está em risco de pobreza.
Paula dá um rosto a um dos milhares de casos para os quais o mercado de trabalho tem sido um abismo de desespero. Com menos de 30 anos e jornalista, trabalhou desde os 18 em empregos precários: vendedora de chocolates, empregada de mesa em restaurantes e hotéis de luxo. Conseguiu o seu primeiro emprego qualificado aos 23 anos, com um contrato a tempo parcial indesejado. “Quando comecei, recebia menos de 700 euros por um contrato a tempo parcial. Tinha de trabalhar fora de horas, incluindo aos fins-de-semana, e estavam constantemente a pedir-me tarefas fora de horas. Tentei aceitar por medo de perder o emprego e por causa das promessas de melhorias, mas quatro anos depois continuo com um contrato a tempo parcial imposto e um salário miserável”, explica. A situação também afetou a sua saúde mental: “Passei muitas horas em terapia – pagas por mim, claro – a aprender a estabelecer limites para o trabalho. Está a desgastar a minha saúde mental, a esgotar as minhas ambições profissionais e a prejudicar as minhas relações pessoais”, conclui.
Perante as suspeitas de que a situação precária dos jovens se poderia dever a baixas qualificações, os dados desmentem-nas. A Espanha, juntamente com a Grécia, destaca-se pela sobrequalificação dos jovens entre os 20 e os 34 anos. Segundo o Eurostat, 35% dos jovens têm um nível de educação superior ao necessário para o trabalho que estão a desempenhar, enquanto a média europeia é de 22%.
Redefinir o sucesso
A frustração de um mercado de trabalho que sufoca os jovens com longos horários de trabalho, trabalho clandestino e baixos salários levou a uma grande mudança na forma como encaram o trabalho. Os jovens popularizaram um novo conceito, a “quiet ambition ” (ambição silenciosa) , desafiando a crítica de que são a “geração de vidro”. Devido à falta de horizontes profissionais, o trabalho deixou de ser uma forma de realização pessoal. O termo não significa que os jovens não tenham ambição, mas que dão prioridade a outras questões como a saúde mental, o lazer, o tempo livre, a vida social e pessoal em detrimento de longos horários de trabalho que nunca se traduzem em salários mais elevados. É necessário ter tempo para o lazer, para a família, para o desporto ou para viajar, sem ficar emocional e mentalmente sobrecarregado. A aspiração é trabalhar menos para ter mais tempo livre. Precisamente, a pressão dos sindicatos e dos trabalhadores para reduzir o horário de trabalho está a aumentar e os jovens são um dos principais grupos que mais a apoiam.
Os millennials tiveram de assumir uma mudança nos valores do trabalho em resultado da crise e da precariedade e já não consideram o trabalho como o centro das suas vidas. Primeiro foi a grande recessão de 2008 e depois a crise da covid-19. O sentimento de que o esforço nem sempre produz resultados que conduzam a um percurso profissional estável deu origem a um sentimento generalizado de descontentamento e as crises obrigaram a uma mudança de mentalidade, passando a precariedade a ser o novo normal. Um contexto que levou a encarar o trabalho como uma função para viver e onde a vocação perdeu peso. Agora as prioridades mudaram: tempo livre, afeto e bem-estar mental.
A quiet ambition está a deixar as empresas em cheque. De acordo com um estudo da Visier, realizado nos EUA, apenas 37% dos jovens trabalhadores afirmam que um dia estariam interessados em ter o cargo de chefe da empresa. 67% dão prioridade a ter tempo para ver a família e os amigos, 64% a ser física e mentalmente saudáveis, enquanto 58% dão prioridade a poder viajar. Os jovens redefiniram a palavra “ambição”. Rejeitam as associações com o stress, as exigências excessivas do trabalho e o esgotamento e redefiniram o conceito em termos mais saudáveis, em busca de um equilíbrio entre a vida profissional e familiar e de um ambiente de trabalho mais descontraído e flexível.
