{"id":24557,"date":"2024-10-09T07:43:11","date_gmt":"2024-10-09T06:43:11","guid":{"rendered":"https:\/\/xqthenews.com\/?p=24557"},"modified":"2024-10-09T10:03:08","modified_gmt":"2024-10-09T09:03:08","slug":"precariedade-disfarcada-de-contrato-permanente-ensino-superior-e-depressao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xqthenews.com\/pt-pt\/precariedade-disfarcada-de-contrato-permanente-ensino-superior-e-depressao\/","title":{"rendered":"Precariedade disfar\u00e7ada de contrato permanente, ensino superior e depress\u00e3o."},"content":{"rendered":"

As condições de trabalho inadequadas agravam os problemas de saúde mental ou aumentam a probabilidade de os desenvolver, especialmente entre os jovens e os grupos vulneráveis.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

A Agência Europeia para a Segurança e a Saúde no Trabalho <\/a>define o trabalho precário como “um emprego atípico, atípico ou alternativo, caracterizado por baixos salários, insegurança e falta de proteção, tornando-o incapaz de sustentar um agregado familiar”. A Comissão Europeia<\/a> refere ainda que este tipo de trabalho está frequentemente associado a modalidades como o trabalho a tempo parcial, o trabalho sazonal e ocasional, o trabalho por conta própria, os contratos a termo, o trabalho temporário, o trabalho a pedido, o trabalho a partir de casa e o trabalho temporário. No entanto, em Espanha, ter um emprego permanente ou por tempo indeterminado não significa necessariamente ter estabilidade. É o que afirma o relatório “A situação da saúde mental em Espanha<\/a>“, elaborado pela confederação SALUD MENTAL ESPAÑA e pela Fundação Mutua Madrileña: “embora a precariedade laboral esteja normalmente associada a empregos com condições específicas e a contratos temporários ou a tempo parcial, também pode ocorrer em formas de contratação mais estáveis, como os contratos permanentes e a tempo inteiro”. Alguns dos problemas a que se refere são as condições de trabalho sensíveis e a falta de regulamentação adequada, como o incumprimento da regulamentação existente. <\/p>\n\n\n\n

O custo emocional da precariedade<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Os salários, as condições de trabalho, as pausas, os horários irregulares e as dificuldades de conciliação entre a vida profissional e a vida pessoal são fatores fundamentais que não só contribuem para a precariedade, como também têm um impacto direto na saúde mental dos trabalhadores. Estas condições afetam aspetos essenciais como a estabilidade económica, o bem-estar geral e a saúde. Estão também estreitamente ligadas a riscos psicossociais<\/a>, como a insegurança no emprego, a sobrecarga de trabalho, os ritmos e a organização do emprego, o controlo das tarefas e a evolução da carreira. A insegurança no emprego e a saúde mental são questões inter-relacionadas: de acordo com o Inquérito Europeu de Saúde em Espanha (2020)<\/a>, quanto maior for a insegurança no emprego, maior é o risco de desenvolver problemas de saúde mental, como a depressão. Entre a população ativa, foram registados 511 000 casos de depressão, dos quais 170 000 poderiam ter sido evitados se estas pessoas tivessem empregos mais estáveis, de acordo com o relatório “Precariedad Laboral y Salud Mental” (PRESME<\/a>). <\/p>\n\n\n\n

Mais vulnerabilidade para os vulneráveis<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O relatório sublinha que a insegurança no emprego afeta sobretudo os jovens, os migrantes e as mulheres. Durante anos, acreditou-se que o ensino superior era sinónimo de estabilidade no emprego, mas esta ideia revelou-se uma quimera. O PRESME mostra que a percentagem de trabalhadores precários com o ensino primário diminuiu – de 14,9% em 2007 para 5,8% em 2022 – mas o número de trabalhadores com o ensino secundário e superior em situação de emprego precário aumentou consideravelmente, de 54,4% para 66,7%. <\/p>\n\n\n\n

A precariedade no emprego está intimamente relacionada com a precariedade social<\/a>, que inclui dificuldades económicas e problemas de acesso à habitação. Esta situação é ainda agravada pela discriminação no ambiente de trabalho, tanto na procura como na manutenção do emprego, afetando especialmente grupos vulneráveis, como os LGBTQIA+. Mais de metade das pessoas transgénero (54%) foram vítimas de assédio ou discriminação no trabalho devido à sua identidade de género. Além disso, 37% das pessoas transgénero inquiridas foram vítimas de discriminação quando procuravam emprego, enquanto 27% foram vítimas de discriminação no local de trabalho. As circunstâncias sociais, como o género, a idade, a racialização ou o estatuto migratório, contribuem para uma discriminação adicional que tem um impacto negativo na saúde e no bem-estar das pessoas transexuais. As pessoas jovens, desempregadas ou provenientes de meios socioeconómicos desfavorecidos são as mais vulneráveis a este tipo de abuso, o que as torna mais suscetíveis de desenvolver problemas de saúde mental. <\/p>\n\n\n\n

O quadro salarial dos jovens também não é animador, e a asfixia económica não é amiga do bem-estar. Segundo o INE<\/a>, o salário médio bruto dos menores de 25 anos em 2022 era de 1 315,4 euros, enquanto o dos jovens entre 25 e 34 anos era de 1 850,5 euros. Perante este cenário, muitas famílias têm sido obrigadas a apoiar financeiramente os seus filhos, que estão condenados à dependência para sobreviver – para além de terem um ambiente com uma economia minimamente estável. Um estudo da Fundação BBVA<\/a> revela que 37% dos pais com mais de 60 anos já ajudaram os filhos nas despesas quotidianas, como as compras ou as contas da casa, e 51% prestaram-lhes assistência para os ajudar a tornarem-se independentes. Para além disso, 18% destes pais também apoiaram financeiramente os seus sobrinhos e sobrinhas. <\/p>\n\n\n\n

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